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鲍店煤矿工会张波在集团公司庆“三八”104周年座谈会上的发言
2014-03-10

鲍店煤矿工会副主席、女工主任张波

在集团公司庆祝三八国际劳动妇女节

104周年座谈会上的发言

(2014年3月7)



尊敬的各位领导、姐妹们!

我来自鲍店矿,从事女工工作16年了。多年来,得益于上级工会指导、各级组织支持以及全矿3000名女职工积极参与,始终把提技能、抓维护、促和谐贯穿女工工作全过程,不断拓展工作内容、改进工作方法,同时认真回应女职工在公司不同发展时期的不同期待,引领大家巾帼建功,撑起了矿井发展的“半边天”。

我个人认为,女工工作者更多的是为人做嫁,我们的工作定位是:企业所需的、党政要求的、女工欢迎的、自己能做的。如果说兖矿的发展是不同岗位协同作战构成一桌盛宴的话,女工这个岗位也许只是其中的一碟小菜,但如果对岗位心存感恩和敬畏,把工作当事业,有想干事、能干事、干成事的本领,有功成不必在我的胸襟、有我在功必能成的担当,这个小舞台也一定能够放异彩。

特别在当前,集团公司面临度危求进特殊时期,改革进入关键阶段,作为女工组织首要的任务是引领广大女职工认清形势,统一思想,提高技能,创新创效,为公司尽快走出困境做贡献。

实践证明,女工工作大有可为,女工队伍人才辈出。就拿我们矿来说,实际工作中,我们总结出“3331”工作模式,在协管安全、权益维护和巾帼建功三个方面用心写就了三篇文章:

我们创出的公开招聘协管员方法激活了协管安全工作,提高了协管员队伍素质,在全国煤炭系统女工工作会议上做经验介绍;女职工孕期带薪休假、每月生理期特殊休假、每年为女职工发放120元卫生费等,这些高于国家规定的特殊性保护条款,均以文本形式率先写进了《女工专项集体合同》,有效增强了女职工的归属感,激发了女职工更高的工作热情、更强的与企业共发展的意识。受到省总工会表扬推广。

特别是在巾帼建功方面,我们花费了很多心血。因为我们认为,女职工说到底首先是是企业员工,做好工作既是矿山发展的需要,也是个人发展的前提。所以,我们把更多精力投放到了引导女职工岗位建功上,并着力创造条件。主要采取了三项措施:

1.让业余学校动起来。我们于20047月成立女职工业余学校。对普通女职工,主要采取订单式培训,重在提升业务技能;对专兼职女工干部,提出一个口号:素质提升从我做起,岗位建功向我看齐,和谐家庭我做榜样。给女工干部加压的同时,也为普通女工树起了风向标。六年开展了几十期培训,女工队伍素质有了很大提升。

2.让读书氛围浓起来。古人说:腹有诗书气自华。我们今天鼓励女职工读书,目的不止是为了气质,更重要的是培养自信心和岗位建功的进取心。我们在全矿设立40个小书屋,每年投资几万元充实书屋。并学习华聚,开展“读书笔记展评”,使读书活动逐年深化。

3.让技能登高火起来。我们引导女职工把矿山当家庭,让自己做主人,积极参与小改小革,提合理化建议,鼓励女职工参加QC小组。几乎每年都有女职工为主的QC小组获得“全国质量信得过班组”称号。

从去年开始,我们设计开展了“巾帼技能登高大赛”,发动女职工人人制定登高计划,对练兵比武整合规范,打破单位界限,同一工种同场比赛,半年一次,一年一个小循环,形成机制,对获奖者实行重奖,树为标兵,让夺冠者名利双收。登高大赛出现连锁反应,引发了“登高”热:工作“登高”、生活“登高”、学习“登高”……煤质科7名化验员同时考取国家级证书,教培中心两名女教师在全国大赛中获得“全国百强企业内训讲师”称号,一名女职工考取注册会计师。现在,“不比穿戴比参赛”、“不比收入比读书”在女职工中已渐成风尚。

这些措施让女工队伍发生明显变化,各级女工干部迅速成长,几年间先后有14名女工走上副科级以上岗位,助推她们实现职业发展,为企业做出了更大贡献。

今年,是决定兖矿命运的闯关年、转型发展的关键年、改革创新的突破年,年初公司职代会确立了建成亿吨级煤炭集团的目标,这是一场巨大变革,任务异常艰巨。在这场巨大的变革面前,女工组织没有理由旁观,必须主动投入其中,为公司发展尽力、为各级党政分忧、为女职工解愁。要达到这个目的我认为至少应从两个方面努力:

一、作为女工工作者知道自己该怎么做

首先要认清形势,解放思想,更新观念,抢抓机遇,积极作为,要有足够的专业知识和高尚的精神境界。专业知识提供智力支撑,否则做法不靠谱、建议不科学,源头参与就成了空话。精神丰富可以让心灵富足,要让自己始终走在女工队伍的前面,做女职工精神上的领跑者

二、引领广大女职工知道自己该做什么

1.必须引领大家统一思想,正确对待利益格局调整,以实际行动支持改革、参与改革,理解改革是前提,没有改革就没有发展,共享成果首先是有成果,没有成果就谈不上共享。要争做董事长、党委书记张新文同志提出的 五个表率争做解放思想、转变观念的表率,在解放思想中统一思想,以观念更新推动工作创新;争做勤俭节约、降本降耗的表率,弘扬艰苦奋斗精神,坚持勤俭办一切事情;争做立足岗位、敬业实干的表率,干一行、爱一行、专一行,争当本职工作的行家里手和业务标兵;争做顾全大局、维护稳定的表率,在大局下思考、在大局下行动,正确对待岗位变化和进退留转;争做开拓创新、拼搏奋斗的表率,加强学习,优化知识结构,树立国际化视野和全球化眼光,争做有智慧、有技术、有创造的当代工人。

2.做安全生产的助推器。要懂得大河不满小河干的道理,自觉锻造职业道德,与企业共命运,确保自身安全,做到在岗一分钟,安全60秒。

3.做和谐家庭的稳定器。要深知女性在家庭中的特殊地位,自觉修为家庭美德,并带动家庭成员学习法律法规,当好安全生产的监督员,积极参与活动,当好安全教育的宣传员,主动承担家务,当好幸福家庭的服务员。

4.做社会风气的净化器。要明白家庭是社会的细胞,自觉弘扬社会公德,以良好家风影响社会风气,不以善小而不为、不以恶小而为之。

5.做巾帼建功的加速器。要积极踊跃参加登高大赛,赛工作、赛技能、赛境界、赛素质。充分认识人人技能提高了、兖矿发展壮大了,生活才有保障,在人生的赛场上才能步步前进、步步登高!

作为女职工,看到国家对女工的保护政策在兖矿都能落实到位;各级组织都在竭力为女职工与企业共同成长营造良好环境。真心感到在兖矿工作是幸运的、是幸福的。所以,借此机会代表我们矿3000名女职工,向公司领导和各界人士说声感谢!会后,立即发动组织全矿女职工以感恩之心珍惜拥有、以奋发之心努力工作。我们相信,有公司领导层正确决策,有大家的齐心协力,我们的兖矿集团一定能够尽快摆脱困境,迎来更加美好的明天!