工会首页        工会动态        领导讲话        工会文件        政策法规        先模风采        女工天地        宣传教育      民主管理        建功立业        群众安全        组织建设        劳动关系        生活保障        文体活动        理论研究   
 
  您现在的位置: 工会>经验交流
经验交流
 

赵楼煤矿工会实施人文关怀  促进矿井劳动关系和谐

2014-07-20

赵楼煤矿工会实施人文关怀

促进矿井劳动关系和谐

 

赵楼煤矿工会以实现矿井发展和职工满意“互利共赢”为目标,扎实开展劳动关系和谐企业创建活动,充分履行工会职能,实施人文关怀,共建和谐矿井,共谋矿井发展,共维职工权益,共享劳动成果,成为构建和谐矿井的“调和剂”,促进矿井优质高效发展的“助推器”。矿先后荣获山东省“富民兴鲁劳动奖状”、“劳动关系和谐企业”、全省煤矿“职业道德建设十佳单位”等多项荣誉称号。

、建立健全实施工会人文关怀长效机制

(一)建立有效的矛盾疏导机制。人文关怀和心理疏导与企业文化建设有机地结合,开展企业文化征文、考试、板报展等活动,为全矿职工发放《兖矿集团责任文化手册》培育职工乐观、豁达、宽容的精神自尊自信、理性平和、健康向上的心态,引导职工树立主人翁意识和积极的人生态度,把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。成立劳动争议调解机构,经常对可能发生的劳动纠纷和不稳定因素等方面进行预测和预防,把矛盾化解在萌芽状态。完善领导干部职工来访接待制度及其他各种形式的沟通机制,充分利用矿长、书记信箱、公开电话等媒介做好领导与职工的沟通。由工会主席牵头组成专门调查小组深入一线单位与职工交流,制作职工思想调查问卷,召开职工思想调查座谈会,及时把握特殊困难时期的群众思想动态,引导职工正确看待各种心理现象,增强自我调控能力和心理承受能力,正确对待困难、挫折和荣誉,始终保持积极乐观、健康向上的精神状态,全身心投入到工作中

(二)建立科学的决策维护机制。充分发挥工会组织的维权和协调职能,切实维护职工的合法权益,坚持职工代表大会制度,每年召开“职代会”,关系职工切身利益的大事都经职代会议论通过。重要改革方案出台前在多方征求职工意见的基础上,做到充分论证、稳步实施,充分考虑并妥善处理各个利益群体的利益关系,确保在职工能承受的范围内。认真执行职工提案征集和解答制度,使职工的诉求得到充分、真实表达。认真组织开展创建厂务公开民主管理示范单位工作,积极构建矿务公开民主管理三级网络,从安全生产、资金、经营、项目和工资分配等方面不断细化公开内容,组织职工代表对两堂一舍、安全设施、劳动保护配备情况巡视,使职工明矿情知其情融其中,明其理促其行,提高针对性和实效性,调动了广大职工主动参与厂务公开民主管理的积极性,矿(队、班)务公开体系持续改进。开展矿(队)务公开民主管理好新闻评选活动,促进了矿务公开民主管理工作的创新发展。矿荣获菏泽市“厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

(三)建立公平的利益协调机制。实行全员动态绩效考核依据各单位生产(工作)特点,采取“一队(厂)一策”或“一队两制”的工资分配政策,把自主分配总额与矿井整体生产经营状况挂钩考核,工资分配向技术技能人才倾斜,认真落实优秀技能人才特殊技术津贴政策,满足职工公平竞争、自我实现的需要,让职工增强“公平”感定期开展职工岗位培训,努力提高广大职工参与竞争的能力使培训学习这一职工福利更好地发挥激励作用。

(四)建立健全的人才培养机制。不断完善职工职业生涯设计,引导职工树立“知识改变命运、学习创造幸福”的学习理念。完善职工职业技能鉴定、技师评定,使职业技能与工作结合更紧密,使职业生涯真正成为职工提升自我能力的阶梯。2013年落实本科层次班技能培训采矿工程专业41人,矿山机电专业12人,组织集团公司第六届技能比武考前培训,7个专业18个工种共计53名选手参加了集中培训,组织10个工种63人和7个工种69人参加技能鉴定考前培训。

(五)建立完善的选人用人机制。坚持“唯才是举,德才兼备”的人才选拔任用理念,确保优秀人才脱颖而出,推行管理人员竞聘上岗制度,2013年竞聘一般管理20人,专业技术后备岗18人。目前矿聘任高级技师11人,技师18人。重视高技能人才培养,以岳广礼命名的高技能人才创新工作室荣获菏泽市高技能人才创新工作室称号。

实施人文关怀与搭建职工岗位建功舞台紧密结合

(一)加强自身建设,打造职工信赖职工之家。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力,中国工会十六大提出了各级工会工作要以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺,全面审视工会的组织体制、运行机制、活动方式,增强创新意识、转变思想观念,激发基层工会的生机活力,打造深受职工群众信赖的“职工之家”的要求。赵楼矿工会按照上级工会要求积极加强和改进工会自身建设,建立健全工会组织,选好配齐工会专兼职工作人员,加强工会干部的教育培训,不断提高工会干部的履职能力。规范特色职工小家竞赛考评机制,开展工会工作创新立项征集活动,促进了工会工作整体水平不断提高。严格工会经费审批和固定资产管理制度,遵守财经纪律,努力提升工作水平。矿工会经费审查委员会荣获菏泽市基层工会经审工作规范化建设先进单位称号。把提升职工素质与企业文化建设相结合,加强数字化工会建设,发挥网络信息平台作用,开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,为各车间工会配发价值21万余元的建家器材,投入26万元上线职工电子书屋,每月为区队配发杂志十余种。矿工会荣获菏泽市模范职工之家、工会工作先进单位称号。

(二)搭建建功舞台,实现岗位建功同频共振。赵楼矿始终坚持在实施凝聚力工程上下功夫,努力使矿井和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体,增强矿井发展内生动力,实现岗位建功同频共振。广泛开展“争主动、创水平、保安全”等主题系列劳动竞赛,为矿井实现增量提效,跨入集团公司生产主力矿井做出了贡献。矿荣获菏泽市“当好主力军,同心建功十二五”主题劳动竞赛先进单位称号。深入开展岗位练兵、技术比武、“好师徒”评选等活动。2013年承办了菏泽市矿井维修电工职业技能大赛,侯圣伟、秦越荣获矿井维修电工大赛第一、二名,分别被菏泽市人民政府授予“菏泽市十大技术标兵”称号,享受市劳模待遇,被市总工会授予“菏泽市五一劳动奖章”。徐延强、张旭和潘跃辉被市总工会授予“菏泽市职工职业技能大赛优秀选手”称号。矿荣获菏泽市职工职业技能大赛优秀组织单位称号。征集职工优秀合理化建议890余条,创新成果79项,获国家级科技创新奖2项、省级科技创新奖3项,有效激发了广大职工的创业热情。认真做好先进典型选树工作,大力宣传各类先进集体和个人事迹,在全矿掀起向劳模、先进学习的热潮。促进了职工以主人翁的姿态、主力军的担当立足岗位建功,把矿井作为实现自身价值的舞台。

实施人文关怀职工得益矿井劳动关系和谐发展

(一)主动抓好安全,维护职工安全健康权益。安全生产是煤矿的第一要务,是煤矿生存发展的最基本要求,是职工最根本的权益,作为维护职工权益的工会组织,理应在安全生产中发挥好作用,充分保障职工的安全和健康,进而促进企业和谐、健康、稳定发展。赵楼矿不断深化监督职责,建立群众安全监督责任体系,扎实开展安全警示教育周、安全书画展、安全法律法规抢答赛等形式的“安康杯”、“双先双优”、争创“安全和谐家庭”群众安全竞赛,在责任落实、考核评审上下工夫,不断完善群众安全工作运行机制,推进了群众安全生产责任体系的有效实施。组织井下安全巡视、隐患排查治理等“两查一访”活动,收到群监员填卡信息5.1万余条。以安全文化长廊为平台,形成独具特色的工会宣教体系,让职工切身体验和感受到企业文化。矿荣获全省煤矿群众安全监督检查工作竞赛先进单位称号。针对赵楼矿井深工作面温度较高的实际,每年为生产一线职工配送沐浴露、洗发水、花露水、橘子皮、降温茶、雪糕等防暑降温用品,购买200个水桶,将水送到工作面,保证了一线职工在生产过程中摄入足量卫生的饮用水,请生产厂家专门设计制作印有安全文化内容的大容量水杯1800个,配发给生产一线职工,方便了生产辅助单位职工带水下井。女工家属协管会以井口、区队等宣传阵地,开展“三违”人员跟踪帮教、警言警句征集、“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”等慰问服务活动300余次,有效促进了矿井安全生产形势的持续稳定。矿女工家属协管会荣获全省煤矿女工家属协管安全工作竞赛先进单位称号。

(二)主动服务大局,做到心贴职工促进和谐。职工是平等的主体,关爱关怀职工,要充分调动职工的工作积极性,前提是受到尊重、得到关怀、被人理解,还要满足职工的基本需求,关注职工所想、所愿,帮助解决实际问题,针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题,减少职工正常生存和发展的后顾之忧,培育职工的心理和谐。开展“服务职工在基层”活动,是工会主动围绕中心服务大局的重要体现,也是工会工作适应新形势破解新问题的关键所在。近年来,赵楼矿深入开展“服务职工在基层”活动,动态管理困难职工档案,走访救助大病、困难职工378户,发放救助金35.72万元,发放助学金21.3万元。为全矿职工送上生日慰问品价值近160万元。每月深入工作现场进行职业危害专项检查,组织职工疗休养、职业健康疗养1312人次。推行职工职业健康查体长效机制,组织接触职业危害职工进行职业健康查体,维护职工权益。为女职工妇科病查体增加TCT检查,每年组织女职工妇科病查体,结合查体结果举办“关爱女职工呵护健康”讲座,做好疾病的跟踪治疗及走访慰问。扩容改造井下降温制冷系统,为洗衣房配备空调,空调机房加装隔音窗、隔音门密封垫,改善了工作环境;督建矿井深度水处理设施,扩建职工澡堂,在女澡堂安装智能水卡淋浴器,改善了职工洗浴环境;扩建职工宿舍,优化住宿环境;为职工增建210个停车位,解决职工停车难的问题;广泛开展长跑、拔河、篮球等比赛,举办春节晚会、书画摄影展等丰富多彩的文体娱乐活动,满足职工群众精神文化需求,矿井劳动关系和谐发展。(赵楼煤矿工会)