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基层动态
 

南屯矿情注民生侧记

2014-11-23

曾获得全国模范职工之家、山东省企业工会工作十佳红旗单位、山东省最具幸福感企业等荣誉称号,继续保持山东省模范职工之家称号,先后被授予济宁市民主管理厂务公开三星级单位、全心全意依靠职工办企业先进单位诸多荣誉称号,这是南屯矿职工之家建设的丰硕成果。

近年来,南屯矿党政始终坚持情系为民,着力铸造幸福南屯,着力解决与职工利益息息相关的民生问题,倾情为职工打造幸福之家,真正让职工时时处处感受到矿井大家庭的温馨与快乐,凝心聚力促进矿井安全稳定和谐发展。

沟通交流,建设和谐之家

记得是2008年的一次座谈会上,职工提出,下井穿的靴子8个月才更换一次,周期太长,能否6个月更换一次,天天下井,能否每月发给一瓶洗发液。不久,职工提的意见得到采纳和落实。该矿负责发放劳动保护用品的人员说。200711日,该矿结合职工提出的建议,经会议审议出台了新的《职工劳动防护用品配备标准》,达到了职工的要求。

据了解,自2006年,该矿党政联合下发了关于创建劳动关系和谐企业活动的实施意见,矿工会制订了关于进一步加强《职工情感交流投诉制度的实施意见》,为员工情感宣泄架起了一条沟通的桥梁,每季定期召开由部分采掘、辅助、及地面职工代表、行政代表、工会专兼职干部组成的座谈会,为职工提供情绪宣泄平台。开展职工思想状况调查活动,印发调查问卷,组织班组长、一线职工进行个案访谈对职工中不良倾向和思想问题,面对面地给予解答。他们还建立投诉站,构筑诉求平台护民权,疏通职工投诉渠道,设立“446344”投诉电话和投诉意见箱,方便职工反映劳动争议方面的问题。建立劳动争议投诉仲裁制度,由劳动争议仲裁委员会负责受理职工劳动争议问题。为了提高职工的法律意识,他们还聘任了大批素质高、懂法律的干部职工担任法律引导员,利用业余时间向职工普及法律知识,为职工依法诉求搭建良好的教育平台。

同时,该矿着眼于精神文明和职工素质提高这一根本宗旨,制定并下发《南屯煤矿文化广场活动长效机制安排意见》,确定各业余广场文化活动小组负责人,形成了覆盖全矿的文化活动网络体系,定期举办文化广场活动,丰富职工业余文化生活,推进文明社区、温馨家园的创建和发展,增进了矿与职工之间的交流,凝聚了合力。

维权维稳,建设民主之家

9月底,该矿工会组织职工代表分三个巡视组,重点对年初矿八届三次职工暨六届三次会员代表大会提案、双代会代表组讨论意见、2014年安全费用重点工程项目落实情况进行认真巡视。这是该矿工会维护职工权益的一条渠道,也是民主管理的一个缩影。

全心全意依靠职工群众办企业,健全民主管理机制,维护职工合法权益。他们认真坚持职工代表大会制度,严格落实《职工代表大会实施细则》、《推进矿务公开民主监督实施细则》等民主管理制度,深入开展双星一家(星级职代会、民主管理、职工之家)竞赛活动、深化规范矿务公开管理工作,通过开展工作调研、设立领导接待日和职工情感交流会等多种渠道,了解职工所想、所需,把握职工思想脉搏,充分调动广大职工参与矿井管理的积极性和主动性,扎实开展我上岗、我代表、我负责职工代表巡视活动,每季对民主管理、集体合同履行及矿承诺为职工办实事落实情况进行巡视。对巡视问题采取闭环管理,下发建议书限期整改。重点对生产区队安全管理进行调研巡视。他们加强职代会制度建设,每年年初召开职工暨会员代表大会,审议通过矿行政工作、工资分配、安全工作等事项,民主评议领导班子和领导班子成员,重新签订集体合同。对立案的提案和各代表组反映的建议,逐一由矿党政制定措施加以落实。完善实施矿务公开管理体系,各单位普遍把职工关心的工资奖金分配、救济金发放、各类先进评比等热点问题,实行办事内容、办事制度、办事程序、办事结果全方位公开。

同时,打造阳光透明矿务公开,重新调整矿务公开联络员。通过矿务、区务公开栏、内部信息网等多种形式,对矿井重大决策、经营状况、干部提拔任用、工资福利等情况进行及时公开,形成了矿、区队、班组三级公开网络,真正让职工当上企业的主人。每年开展三项检查考核,即每季参加矿党组织责任制民主管理矿务公开检查,每季组织一次民主管理矿务公开职工代表巡视,每年组织一次矿务公开管理体系内审。

情系民生,建造温馨之家

权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在南屯矿召开的年度工作会上,矿党政一致认为:在当前严峻的形势下,团结带领职工群众才能形成应对危机攻坚克难的整体合力。这也正是战胜危机的强有力武器。

一直以来,该矿深化两树一送三贴近活动,构建扶贫帮困互助机制。矿领导班子成员带头,全矿副科级以上管理人员分组与困难家庭结成帮扶对子。基层单位工会组织也充分发挥小家职能关爱职工、温暖职工。各基层工会民主管理制度完善,职工合法权益得到有效维护。各单位每季度还组织一次矿务公开民主测评工作,充分发挥了职工民主参与监督的作用。他们深入开展两树一送三贴近活动。不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容,认真做好调查摸底,摸清困难职工家庭生活困难状况和帮扶要求,做到底数清,情况明,救助工作及时、准确、无遗漏。各单位认真搞好送温暖工程,党政工团分别建立了帮扶对象,并与困难职工结成帮扶对子,不定期走家串户,慰问困难职工家属,为职工排忧解难。(杜长芬)